為認(rèn)真總結(jié)2010年工作，對(duì)中層管理人員進(jìn)行全面考評(píng)，1月6日下午，公司召開(kāi)2010年度中層管理人員績(jī)效考核會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工代表聽(tīng)取了總經(jīng)理助理?xiàng)钔蟮?/span>17位同志的工作述職。

參加述職考核的中層管理人員，對(duì)照所在部門(mén)、車間2010年工作目標(biāo)，簡(jiǎn)要闡述了一年來(lái)完成的重點(diǎn)工作，找出了存在的主要問(wèn)題和解決措施，提出了2011年工作設(shè)想或思路。本次述職考核，所有述職人員會(huì)前準(zhǔn)備充分，材料全面、語(yǔ)言簡(jiǎn)練，都在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成了個(gè)人述職，反映出中層管理人員執(zhí)行力和表達(dá)能力的進(jìn)步。

述職結(jié)束后，全體與會(huì)人員對(duì)被考核的中層管理人員就“基本素質(zhì)、管理能力、協(xié)作精神、工作業(yè)績(jī)”四項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。