公司召開人事行政工作專題會議

瀏覽量：5279發(fā)布：      日期：2009-11-27

    按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，11月24日，公司在順義召開人事行政工作專題會議，全面盤點2009年人事行政工作，分析檢查存在的問題，逐項逐條研究有關(guān)人事方面的要求和反映，并就明年重點人事行政工作提出初步設(shè)想

會議依據(jù)公司2009年重點工作安排、部門年度工作計劃和部門績效考核指標，對1—11月份的人事行政工作進行了逐一對照，對未完成項目以及12月份的重點任務(wù)做了具體安排。會議根據(jù)公司人力資源和行政事務(wù)的特點，就勞動合同簽訂、人員類別界定、定崗定編、招聘與培訓(xùn)、績效考核與薪酬制度改革、完善修改制度等進行了認真研討。會議針對各單位、有關(guān)員工所提出的人員需求、崗位調(diào)整、勞動保護、職稱評定和個人待遇要求進行了細致的評估，逐項給出了意見或結(jié)論。

會議明確公司人力資源行政工作的核心是薪酬福利、績效考核和協(xié)調(diào)服務(wù)，要本著服務(wù)發(fā)展大局、改進組織效率的原則做好明年的人事行政工作，要在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極推進和完善公司的目標管理、績效管理和薪酬管理。