公司召開2018年度中層管理人員年度述職考核會

瀏覽量：5612發(fā)布：1      日期：2019-01-12

公司召開2018年度中層管理人員年度述職考核會

    1月8日下午，公司在廊坊分公司召開2018年度中層管理人員年度述職考核會。會議由黨委書記牛思東主持，公司中層以上管理人員和職工代表共71人參加了會議。

    會上，順義和廊坊基地以及營銷中心共計(jì)26名中層管理人員對照各自的年度任務(wù)目標(biāo)，就2018年工作情況、存在問題及改進(jìn)措施、2019年工作設(shè)想進(jìn)行了述職；同時(shí)對兼任黨支部書記的5位管理人員，開展了黨建聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考工作。與會人員從“責(zé)任意識、工作能力、敬業(yè)精神、溝通協(xié)調(diào)、廉潔自律”五個(gè)方面對中層管理人員進(jìn)行了民主測評。

    牛書記對此次述職考核會作了總結(jié)，他指出本次參加考核的中層管理人員準(zhǔn)備的非常充分，對自身一年來開展的工作總結(jié)得很全面，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容翔實(shí)，圖文并茂，言簡意賅，達(dá)到了本次述職考核會的目的。

    最后，公司總經(jīng)理李顯林對本次述職考核會作了點(diǎn)評并對今后的工作提出了要求，一是充分肯定各位中層管理人員一年來的工作，取得的成績；二是要求大家在未來的工作中要敢于面對挑戰(zhàn)，主動(dòng)適應(yīng)形勢，不斷挑戰(zhàn)自我；三是要勇于面對變革，主動(dòng)適應(yīng)變革，不斷自我革新；四是要嚴(yán)肅考核，建立客觀公正的評價(jià)考核體系，激勵(lì)各位管理人員為公司更好更快的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。（人力資源行政部供稿）