國工有限召開第四季度黨委中心組學習擴大會

瀏覽量：7530發(fā)布：      日期：2011-12-28

為學習宣傳貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，推動企業(yè)文化建設，12月23日下午，國工有限黨委以“如何加強企業(yè)文化建設”為主題，在順義基地召開了第四季度黨委中心組學習擴大會，會議由黨委副書記高書元主持，公司黨委成員、經(jīng)營班子成員參加了學習，順義基地中層以上管理人員列席了會議。

會議學習了中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第六次全體會議公報、國資委關于中央企業(yè)貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實施辦法、中國醫(yī)藥集團總公司《企業(yè)文化手冊》和國藥工業(yè)原黨委書記張有生題目為“共產(chǎn)黨員要做企業(yè)文化建設的模范踐行者”的黨課等內(nèi)容。與會人員結(jié)合公司實際，針對為什么要加強文化建設，如何加強公司企業(yè)文化建設進行了研討。

黨委書記牛思東首先談了文化建設的指導思想，提出企業(yè)的文化建設要體現(xiàn)在企業(yè)的精神、愿景和規(guī)范上，公司要在充分學習黨的十七屆六中全會精神的基礎上，將企業(yè)文化進行提煉，形成自己的文化。要大力宣傳企業(yè)的愿景、公司十二五規(guī)劃、公司中長期發(fā)展規(guī)劃，讓員工理解企業(yè)發(fā)展的指導思想。要提倡正確的價值觀、人才觀，管理人員要有緊迫感，薪酬要拉開差距。要讓員工的付出、業(yè)績與薪酬掛勾，倡導企業(yè)的勞動規(guī)范，體現(xiàn)出多勞多得的薪酬體制。

王述東總經(jīng)理提出，中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定，體現(xiàn)了黨對文化建設的認識提到了新的高度，凸顯了文化發(fā)展對整個社會發(fā)展的意義，顯示了中國社會面對未來長遠發(fā)展的新視角和新戰(zhàn)略。國工有限在文化建設方面任務艱巨，要結(jié)合實際，對標找差距，要傳承國藥集團、國藥工業(yè)的理念，在“國藥品質(zhì)，工業(yè)責任” 、“關愛生命，呵護健康”和“北京精神”的理念下，以愛與責任為導向，在國藥集團和國藥工業(yè)的指導下，建立起公司自己的企業(yè)文化。

班子其他成員結(jié)合工作實際也分別就加強企業(yè)文化建設和反腐倡廉進行了發(fā)言。

會議最后，高書元副書記代表公司黨委提出了幾點要求：

要抓好有關文件的學習，摸索出符合公司實際的企業(yè)文化，引導全體黨員和員工講發(fā)展，講團結(jié)，講正氣，講奉獻，鼓勵先進，形成職務能上能下，人員能進能出，收入能高能低的工作氛圍，在公司形成風正氣順、團結(jié)向上的局面 ，讓公司的發(fā)展成果與員工共享。要抓好全年預算指標和各項工作的完成，結(jié)合年初簽訂的責任書對照檢查落實情況，做好年底收尾工作。要進一步抓好產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)安全，做好對困難職工的幫扶和對退休領導的慰問工作。要做好年終評先工作，嚴格按照評先標準做好質(zhì)量先進、安全先進及優(yōu)秀員工的評選工作，堅持標準，寧缺勿濫，起到創(chuàng)造爭優(yōu)的作用，以做好各項工作的優(yōu)異成績，迎接黨的十八大的召開。